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交通事故纠纷中如何认定雇主和车主的赔偿责任？

基本案情：董某驾驶自卸货车沿312国道由西向东行驶至金牛公园门前时，将同方向在前骑自行车的张某撞倒后碾轧，致张某受伤。该事故经交警认定，董某负事故的全部责任，张某无责任。张某受伤后被送往医院进行治疗，出院后经鉴定为五级伤残，导致张某各项损失共计687119.47元。由于赔偿事宜无法协商，张某遂诉至法院。

法院审理认为：公民的人身健康权依法应受法律保护。本案陈某系肇事车辆的实际车主，其雇佣的驾驶员董某未安全驾驶致张某左下肢毁损伤，且负事故的全部责任，故陈某作为雇主依法应对张某遭受的人身损害承担赔偿责任。该肇事车辆在保险公司投保有交强险及商业三者险，故该公司依法应当在保险责任限额内承担理赔责任。

律师解析：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”但该司法解释并未对“故意或者重大过失”作明确界定，这给法官留下了很大的自由裁量权，导致不同法院，甚至同一法院的不同法官所作出的判决标准均难能统一。

就本案而言，笔者认为陈某系肇事车辆的实际实际经营者和受益者，其雇佣董某为其提供驾驶劳务，董某在履行职务过程中导致张某受伤致残，雇主陈某依法应当承担赔偿责任。 但董某未尽安全驾驶的注意义务，致张某左下肢毁损伤，且负事故的全部责任，显然其存在重大过失，故陈某承担赔偿责任后，可以找董某追偿与其过失相适应的款额。